`Les Dieux du ${Code}`

Au moment où le sujet de la formation professionnelle est débattu autour du compte personnel de formation, il ne fait plus mystère que notre employabilité tient principalement à notre capacité à apprendre tout au long de notre carrière.

La formation classique fonctionne : la mise en situation d’un groupe de personnes par un formateur avec des travaux dirigés est souvent appréciée et effective. Elle permet d’enlever l’angoisse de la feuille blanche et donne envie aux formés de s’y mettre. Mais en fonction des sujets l’offre n’est pas abondante et leur coût empêche une diffusion à grande échelle.

Le E-Learning permet cette diffusion à grande échelle et par là même la réduction des coûts en supprimant les frais de logistique, mais enlève en partie l’accompagnement personnalisé prodigué par le formateur. De plus et c’est à mon avis son plus gros défaut, le salarié en séance de e-learning reste à son poste de travail (ou à son domicile) ce qui ne le met pas en situation d’apprentissage : le premier e-mail venu sera l’occasion de perdre le fil et de remettre à plus tard sa formation.

Alors comment nous faire passer un savoir, en nous mettant en situation et à moindre coût, tout en nous tenant en éveil ? : le Serious Gaming.

Avec un taux de croissance annuel estimé de 16% d’ici à 2020 pour un chiffre d’affaire évalué à 5,2 Milliards d’euros (http://www.serious-game.fr/marche-serious-games-continue-bonne-croissance-2017/), le marché du Serious Game est en plein essor.

Alors que le Pôle Emploi vous propose de vous entrainer à passer votre entretien d’embauche (https://www.emploi-store.fr/portail/services/monEntretienDEmbauche), Airbus recherche un analyste / développeur pour E-Learning et Serious Gaming (http://company.airbus.com/careers/jobs-and-applications/search-for-vacancies~lang=fr~jobid=001A4B0A914A1ED7A4AF4430B629D907~.html).

Le jeu compétitif a de l’avenir

Cet outil ne sera donc pas seulement une aide à l’apprentissage, mais également un test préalable à l’embauche afin de valider les meilleurs candidats potentiels.

Dans cette quête du double besoin de formation et d’évaluation, la plateforme codingame (http://www.codingame.com) m’a été recommandée par un collaborateur.

En tant qu’entreprise, vous pourrez y créer et y administrer vos campagnes de tests techniques, pour lesquelles vous pourrez piocher un ensemble de questions et d’exercices permettant de tester vos candidats :

Les questions grisées sont celles qui ne font pas partie de votre abonnement (ici, test gratuit)

A la fin du test, vous aurez droit à un graphique récapitulatif des compétences techniques du profil, très en vogue auprès des ESN, tout en ayant la possibilité de voir le détail des réponses du candidat :

La version pour n00b, enfin décideur, avec un classement des candidats par catégorie

Effectivement, mon code ne marche pas en cas d’égalité sur des valeurs uniquement négatives, même si je pense qu’on me reproche de ne pas renvoyer la valeur du tableau en direct.

Bon c’est bien sympa, mais là je ne retrouve pas franchement l’esprit Gaming, on nage en plein Serious.

Heureusement côté développement personnel, vous aurez accès à des puzzle ludiques et compétitifs avec un score obtenu à sa résolution.

L’interface est plutôt agréable, vous avez en une seule page les instructions, le debugger, votre code et le rendu graphique



Plus dans l’air du temps, l’aspect compétitif est lui aussi abordé :

Ou comment remettre les pieds sur terre à vos stagiaires

Alors d’après-vous, est-ce que le Serious Gaming (bientôt associé à la réalité virtuelle) représentera notre sésame pour notre formation continue ?

D'autres Serious Game existent pour apprendre l'humilité à vos camarades